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新政登陆夯实吸引磁场--富平对县域人才体制改革的探索

发布时间:2021-01-14 20:07:54

专家服务组的成立,实现了专家与群众的准确对接,既有效地解决了村民的忧虑,又为专家们提供了自我完善的平台。1月8日,富平县农村振兴农业专家服务小组组长冯安荣告诉我们,没有富平县推出的一系列人才新政策,就不可能实现这样一个双赢的结果。

近年来,富平县以引教留用为重点,坚持以问题为导向,不断完善激励措施,优化服务保障,着力激发和释放县域人才创新和创业创新活力,成功地将富平县纳入2020年人才制度和机制改革的实践中,激发和释放了县域人才创新和创业的创新活力。

与冯安荣的感受相似的是富平县动物防疫中心主任石伟杰。在此之前,由于高层次人才无法吸引,当地人才无法留下来,让他头疼了一段时间。现在,引进的两位年轻高水平人才不仅给单位送去了‘新鲜血液’,更重要的是,人才新政也为年轻人提供了一个平台和安全,让他们在安居乐业中认识到自己的价值。

去年3月,富平县正式出台了新的人才强县政策,在人才引进、培训和支持、平台建设、管理服务、机制保障五个方面共采取了26项措施,并对人才工作任务和年度工作重点进行了分解,使人才工作由软指标转变为硬栏。

原来我想参加出国工作的考试,这次县里的招聘让我有机会回到家乡工作。来后,这个单位集中精力处理调职,这为我们节省了很多工作。……当谈到在富平县推出的一系列人才新政策时,来参加招聘的年轻人都受到了表扬。

不仅如此,招聘人才的做法也得到了更多雇主的赞赏。富平县出台了一系列激励政策,各部门也主动提供上门服务,使企业中的优秀人才能够安顿下来,更加敬业工作。

在县外引进优秀教师和医疗技术人员,实行优惠政策,是在富平县建立长期的人才招聘机制和吸引智慧的措施。在这方面,富平县出台了一系列优惠政策,如高层次、迫切需要引进专业人员和配偶安置、高层次人才访谈和谈判,每年最多5万元人才津贴、人才公寓包入住、住房补贴、配偶安置、子女入学、职称评估等,并实施了一系列引进人才的优惠政策,如特殊礼貌、一件事、一次讨论。并由县人才办公室与引进部门一个接一个对接、全程服务、集中引进程序。

来富平县工作之前,李国维最担心的不是她自己的工作,而是孩子上学的问题。作为富平县引进的高层次人才,该县开设了一个绿色通道,让孩子入学,不必担心自己的未来。富平县人才的重要性和渴望,让我更容易在这片炎热的土地上扎根。在富平县检验测试中心工作的研究生李国维这样说。

此外,阜平县还密切关注产业发展,相应出台了26项人才新政策措施,结合实际工作,提出了24项配套制度,如顶尖人才选拔管理措施、行业(主体)专家选拔管理措施、名师(名师、名医)演播室建设管理措施等,为人才工作建设引入了新的配套政策体系,体现了县的比较优势,更具可操作性。为落实新的人才政策,依据是明确的。

我们所做的是农业技术服务工作,县里如此重视专业人员,我现在到农村去做服务也更加负责和僵化。作为富平县的一名顶尖人才,县农业技术推广中心副主任徐野评价了当地人才的新政策。

据报道,近年来,富平县积极实施名优人才聚集工程,大力开展优秀人才选拔和人才平台项目建设,与专业项目捆绑,重点工作第一线培养青年人才,重点建设顶尖人才和短板领域。去年,该县选拔了35名优秀人才和10名首席专家,成立了18名名师(名医、名师)工作室,捆绑和推广了60多个技术项目,68名优秀青年人才参加了人才平台项目。

创造一个良好的人才开发环境,不仅是制定政策、待遇、搭建平台,而且要不断完善政策机制,为人才提供个性化的跟踪服务,使有能力的人才有创业的热情,有创新和发展的平台,有机会在富平脱颖而出。富平县委组织部主任刘有辉说。

(来源:大众新闻客户)

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